“再次躺在宿舍的床上仰望天花板，像是刚进来那样有些小小蜘蛛网，或许蜘蛛才是这里的主人。”6月25日下午6点钟，林玉松踩着落日的余晖，回到母校惠州学院。当晚，是他在学校宿舍的最后一夜，林玉松颇有感慨地在Q Q签名上写下了上面一行字。第二天，他就要将行李装箱运走，离开生活和学习了四年的大学校园。

“工资可以少，环境不能差”

今年企业对毕业生的招聘需求增多，有了更多选择的毕业生更加重视单位环境。

早在今年3月1日，当一些同学还在招聘会上等待邂逅一份工作的时候，林玉松已经只身到了大亚湾西区街道办，成为一名没有编制的材料员，月薪2000元。林玉松调侃说，自己虽然不是系里第一个找到工作的人，但绝对是第一个参加工作的人。

惠州学院今年有毕业生1915人，比去年增加400多人。但是，学生们并没有感受到更大的就业压力。“想找一份工作真的不难，难的只是找一份钟意的工作。”在去大亚湾之前，林玉松其实已经在惠州市区上了一天班。那是一家文化传播公司，出版教辅资料和教参书，包食宿，待遇不算差。面试后第二天，林玉松就被通知可以上班了。“工资少一点无所谓，但环境不能太差。”林玉松发现公司周边卫生环境极差，难以忍受，连三方协议都没来得及签订，就毅然放弃了这份工作。

“惠州就我们一所本科院校，不像在广州，大学城里面每年那么多毕业生，有个机会就一哄而上，生怕去晚了。”惠州学院学生处处长陈璐向记者打了个比方，说明在惠州的毕业生就业心态相对平稳。

前年和去年，金融危机梦魇下的大学毕业生怀抱“平民”的就业心态，本着先就业再择业的想法，很少拒绝用人方伸出的橄榄枝。今年的毕业生似乎赶上了一个好年头。作为惠州四大集团之一，华阳集团每年招收的应届大学生在100—200名。“去年，因为金融危机，我们没有招收大学毕业生。今年招了100多名。”华阳集团人力资源部有关负责人王经理说。“对于大学生应聘者，我们不是特别看重是否来自名校，更看重的是这个学生是否踏实、认真，学习能力如何。”据悉，在华阳集团，大学毕业生入职后，通常要在一线的生产线上实习3—6个月，然后再分配到各有关岗位。

同样，惠州另一大集团德赛集团平均每年招收的应届大学生数量和华阳集团相当。“去年，我们也没有招收应届大学生。对于招收毕业生，企业是非常实用的，门槛肯定会有，比如本科毕业啊，更多的要求是学生的学习能力强，能经过短期培训后，尽快上手。”德赛集团人力资源部有关负责人孙小姐说。

“作为二本院校毕业生，我们的学生一般对自己有清晰的定位，本分，朴实，责任心强，认同所在企业的文化，这些往往赢得了招聘单位的青睐。”惠州学院学生处处长陈璐说。